公司为员工办理银行卡后不交付给个人，这种做法是不合理的，员工有权要求公司交付银行卡或采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及公司义务角度

1. 公司无权扣留员工银行卡：公司为员工办理银行卡，通常是基于工作需要，比如用于发放工资、报销费用等。但银行卡的所有权属于员工个人，公司仅是基于特定目的（如工资发放）获得了一定的使用权限，但这并不意味着公司可以扣留银行卡。公司扣留员工银行卡的行为，可能侵犯了员工对个人财物的占有权和使用权。
2. 公司应履行交付义务：如果公司是按照正常流程为员工办理银行卡，在办理完成后，应当及时将银行卡交付给员工。若公司无正当理由拒绝交付，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明不交付的原因，并明确交付的时间和方式。

从法律责任角度

1. 民事责任：如果公司扣留银行卡的行为给员工造成了经济损失，例如因无法及时使用银行卡而错过重要的缴费期限、投资机会等，员工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。员工需要收集相关证据，如因公司扣留银行卡导致的损失证明、与公司的沟通记录等，以支持自己的赔偿请求。
2. 行政责任（特定情况）：在某些情况下，如果公司的行为违反了相关的行政法规，可能会面临行政处罚。例如，如果公司以扣留银行卡为手段，强迫员工接受不合理的劳动条件或违反劳动法律法规的其他规定，劳动行政部门有权对公司进行查处，责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

员工可采取的解决措施

1. 与公司协商：这是最直接、最便捷的解决方式。员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，要求公司交付银行卡。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确说明公司的行为给自己带来的不便和影响。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，维护自己的合法权益。

如果你遇到了公司不给个人银行卡的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。