结论：公司不给你办离职却停了你的工作权限，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。但在此之前，劳动者仍然享有劳动的权利，用人单位不得随意剥夺。公司停掉你的工作权限，实际上是在阻止你正常履行工作职责，这侵犯了你的劳动权。
   • 如果公司未按照法定程序办理离职手续，而是单方面停掉你的工作权限，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作权限，并按照法定程序办理离职手续。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关的证据材料。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素进行计算。
   • 如果公司未按照法定程序办理离职手续，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作权限被停的证明、与公司协商的记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求和理由。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。