公司关掉员工权限不让工作，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
明确问题原因
- 员工应首先尝试与公司相关负责人进行沟通，询问不让上班或关闭权限的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。
保留关键证据
- 在沟通过程中，员工应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的合法权益受到了侵害。
分析公司行为的合法性
- 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
- 不合法情况：若公司无正当理由禁止员工进入公司工作、关闭工作权限，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
采取有效维权措施
- 与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作权限、恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 寻求法律援助与提起诉讼：若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。若公司未能履行该义务，则构成违法行为，员工有权依法维权。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明员工的合法权益受到了侵害，并在后续的法律程序中起到关键作用。
- 员工应根据具体情况选择合适的维权方式。如果问题较为简单且公司愿意协商解决，那么协商可能是最快捷有效的方式；如果问题复杂或公司态度强硬，那么投诉、仲裁或诉讼可能是更合适的选择。
可能法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复员工工作权限、支付拖欠工资、赔偿经济损失等法律责任。
- 如果员工通过法律途径维权成功，那么员工将能够维护自己的合法权益并获得相应的赔偿或补偿。
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