针对您提出的“公司关闭员工工作权限如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司关闭员工的工作权限时，这很可能构成未提供劳动条件的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动条件是用人单位为了方便劳动者完成相应的工作任务而提供的物质设备或工作环境。如果公司取消了员工的考勤权限、线上办公权限或关闭了相关软件权限，且这些权限的取消影响了员工的日常工作，那么这就可以被视为未提供劳动条件。

在这种情况下，员工有权采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解关闭工作权限的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够恢复工作权限或提供合理的替代方案，那么问题可能得到妥善解决。

2. 发送《被迫离职通知书》：

   • 如果沟通无果，且公司确实未提供劳动条件，员工可以向公司发送《被迫离职通知书》。在发送时，需要注意以下几点：
     • 使用EMS邮政快递发送，以确保文件的正式性和可追溯性。
     • 收件人写公司全称，地址写公司注册地址，以确保文件能够准确送达。
     • 邮单备注写明文件名称《被迫离职通知书》，以便公司明确文件内容。
     • 让快递员带邮戳，底单上盖邮戳并保留好，全过程录像，以备后续可能的法律纠纷。

3. 主张经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司未提供劳动条件而被迫解除劳动关系，员工有权主张N个月工资的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 办理离职手续：

   • 在解除劳动关系后，公司应依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理过程中遇到法律难题或公司不配合的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司关闭员工的工作权限时，员工应首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果且公司确实未提供劳动条件，员工可以发送《被迫离职通知书》并主张经济补偿金。同时，员工也应妥善保管好自己的工作资料和物品，并依法办理离职手续。如有需要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。