公司把工作权限关闭，导致员工无工作可做，员工可以以此为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动条件的界定：

   • 劳动条件是用人单位为了方便劳动者完成相应的工作任务，而由用人单位提供的物质设备或工作环境。这包括但不限于办公场地、考勤权限、线上办公权限、相关软件权限等。

3. 公司关闭工作权限的性质：

   • 如果公司关闭了员工的工作权限，如取消考勤权限、关闭线上办公软件等，导致员工无法正常工作，这实际上构成了未提供劳动条件的情况。

4. 员工的权利：

   • 在公司未提供劳动条件的情况下，员工有权选择解除劳动关系，并且可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

5. 操作建议：

   • 在决定解除劳动关系前，员工应确保有充分的证据证明公司未提供劳动条件，如保存相关的聊天记录、邮件通知、系统截图等。
   • 员工可以向公司发送《被迫离职通知书》，明确表明因公司未提供劳动条件而被迫离职，并主张经济补偿金。
   • 在寄送《被迫离职通知书》时，应注意使用EMS邮政快递发送，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，邮单备注写明文件名称，并保留好邮戳和底单作为证据。

结论补充说明：

• 需要注意的是，如果公司只是关闭了某一劳动条件，但不影响员工日常工作的完成，那么这种情况可能不构成未提供劳动条件。员工在主张权利时，应确保公司关闭工作权限的行为确实导致了自己无法正常工作。

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