结论前置：公司关掉员工权限是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度分析：
- 情况说明：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应享有的权限，而公司未经员工同意擅自关掉这些权限，那么公司的行为可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 建议：员工应首先查看劳动合同中是否有关于权限的明确规定，如果公司行为违反了合同约定，员工可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复权限或承担违约责任。
从公司规章制度角度分析：
- 情况说明：如果公司关掉员工权限是基于公司内部的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规章制度，那么公司的行为可能不构成违法。但前提是，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 建议：员工应了解公司的规章制度，并确认公司关掉权限的行为是否符合规章制度的规定。如果认为公司的行为不合理或侵犯了自己的权益，员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为。
从员工行为角度分析：
- 情况说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、泄露公司机密、损害公司利益等行为，公司为了维护自身利益，可能会采取关掉员工权限等措施。在这种情况下，公司的行为可能是合法的，但前提是公司有充分的证据证明员工存在上述行为，并且关掉权限是必要的、合理的措施。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司可以关掉员工权限，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对违反劳动纪律或规章制度的劳动者进行纪律处分，包括解除劳动合同等。关掉权限可以视为一种纪律处分措施，但需确保其合法性和合理性。
- 建议：如果员工认为自己并未存在违反公司规章制度的行为，而公司却关掉了自己的权限，员工可以要求公司给出合理的解释和证据。如果公司无法提供充分的证据或解释不合理，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：公司关掉员工权限是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。