结论：强制关闭员工权限是否违法，需根据具体情况判断，包括关闭权限的原因、是否违反劳动合同或公司规章制度、是否侵犯员工合法权益等因素。

分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工应享有的权限，且强制关闭这些权限违反了合同或制度的规定，那么这种行为可能构成违约或违规，员工有权要求公司恢复权限或寻求法律救济。
   • 例如，若员工因工作需要被赋予了特定的系统访问权限，而公司无正当理由突然关闭该权限，且此行为未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，那么员工可以认为公司侵犯了其合法权益。

2. 合法性与合理性：

   • 公司关闭员工权限的行为必须合法且合理。如果关闭权限是基于员工违反公司规定、工作表现不佳或其他合法原因，且公司已按照法定程序进行了处理（如警告、解雇等），那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司关闭权限的行为缺乏合法依据或合理性，如出于个人恩怨、歧视或其他非法目的，那么这种行为可能构成违法，员工可以依法维权。

3. 员工合法权益：

   • 强制关闭员工权限可能侵犯员工的合法权益，如工作权、隐私权等。如果关闭权限导致员工无法正常工作或侵犯了其个人隐私，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 例如，若公司未经员工同意擅自关闭其工作邮箱权限，导致员工无法接收工作邮件，进而影响其工作表现，那么员工可以认为公司侵犯了其工作权。

建议：

• 对于公司：在关闭员工权限前，应确保行为合法且合理，并遵循公司规章制度和法定程序。如果必须关闭权限，应提前与员工沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果认为公司强制关闭权限的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、关闭权限的通知等。

可能法律后果：

• 如果公司强制关闭员工权限的行为被认定为违法或违规，公司可能需要承担恢复权限、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因此遭受了精神损害或其他非物质损失，还可以要求公司进行相应的赔偿。

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