经理让人通知关闭工作权限是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若关闭工作权限有合法依据且程序正当：
- 合法依据：如果公司有明确的规章制度，规定了在某些特定情况下（如员工严重违反公司规定、工作失职等）可以关闭其工作权限，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么经理按照这些规定让人通知关闭工作权限，通常是合法的。
- 程序正当：在执行关闭工作权限的过程中，如果经理遵循了正当的程序，比如先进行了调查、听取了员工的陈述和申辩，然后才做出决定，并且通知了员工关闭权限的原因、期限以及申诉途径等，那么这种行为也是合法的。
若关闭工作权限缺乏合法依据或程序不当：
- 缺乏合法依据：如果公司没有明确的规章制度规定可以关闭员工的工作权限，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么经理让人通知关闭工作权限就可能构成违法。
- 程序不当：即使公司有合法的规章制度，但如果经理在执行过程中没有遵循正当的程序，比如没有进行调查、没有听取员工的陈述和申辩，就直接关闭了员工的工作权限，或者没有通知员工关闭权限的原因、期限以及申诉途径等，那么这种行为也可能构成违法。
法律后果与建议：
- 如果经理的行为构成违法，员工有权向公司提出异议，要求恢复工作权限，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 作为员工，在面对类似情况时，应首先了解公司的规章制度和程序要求，确保自己的行为符合规定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续的争议解决中维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。