针对“公司HR给员工关闭权限怎么办”这一问题，首先我们要明确，这通常涉及到员工在公司内部的权限管理以及可能由此引发的劳动关系问题。以下是我基于多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 了解关闭权限的具体情况和原因：

   • 首先，员工应尝试与HR或直接上级沟通，了解权限被关闭的具体原因。这可能是因为工作调整、职位变动、内部政策更新，或是基于某种误解或错误操作。
   • 明确原因后，员工可以更有针对性地采取后续措施。

2. 评估关闭权限的合法性和合理性：

   • 员工应评估公司关闭其权限的行为是否符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
   • 如果公司行为缺乏合法或合理依据，员工有权提出异议并要求恢复权限。

3. 采取正式途径表达诉求：

   • 如果沟通无果，员工可以通过公司内部正式的申诉渠道（如向人力资源部、法务部或高层管理人员反映）来表达自己的诉求。
   • 在申诉过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的立场，如工作记录、权限关闭前后的对比等。

4. 寻求外部法律帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求外部法律帮助。
   • 在此情况下，员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。我可以提供劳动法、公司法等相关领域的法律咨询。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 合理、合法地维护自己的权益是关键，同时也要注意维护良好的职场关系。

综上所述，面对公司HR给员工关闭权限的情况，员工应首先了解原因，评估行为的合法性和合理性，然后通过正式途径表达诉求，并在必要时寻求外部法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。