被公司HR被老板口头开除时，首先不要慌张，口头开除并不直接产生法律效力，需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、口头开除的法律效力
口头开除在法律上并不直接产生解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，仅凭老板的口头开除，并不能视为劳动合同已经被合法解除。
二、应对措施
要求书面通知：
- 你可以要求老板或公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据。
- 如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续正常上班，并保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以证明你仍在履行劳动合同。
收集证据：
- 收集所有与口头开除相关的证据，包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于直接提供法律帮助的表述）：
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果。
- 作为祝友良律师，我擅长处理劳动仲裁等法律问题，你可以直接向我咨询。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持口头开除且拒绝出具书面通知，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要获得相应的经济补偿或赔偿金。
三、可能的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要获得经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重，你还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
四、注意事项
保持冷静：
- 在面对口头开除时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取上述措施来维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
了解法律：
- 在采取行动之前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对口头开除的情况，你需要保持冷静、收集证据、咨询专业律师（即我本人）、申请劳动仲裁，并根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。