公司单方面安排待岗并解除工作权限的行为可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司安排待岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等）。若公司未与您协商一致，单方面安排待岗并降低薪资或解除权限，可能构成违法变更劳动合同。
例外情形：若公司因经营困难、停工停产等客观原因需安排待岗，需满足以下条件：

• 符合地方政府关于停工停产的规定（如提前向劳动部门报备）；
  
• 待岗期间按最低工资标准的80%支付生活费；
  
• 待岗期限需合理（通常不超过6个月）。
  若公司未满足上述条件，您可拒绝待岗并要求继续履行原合同。

2. 解除工作权限的性质认定

解除工作权限（如收回门禁卡、关闭系统账号等）可能构成以下两种行为：

• 事实解除劳动合同：若公司通过限制权限迫使您无法工作，且未提供劳动条件，可能被认定为违法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
  
• 单方调岗降薪：若公司以待岗为由降低薪资或调整岗位，需与您协商一致；否则您可主张公司支付工资差额或要求恢复原岗位。
  建议行动：立即书面要求公司说明解除权限的原因，并保留相关证据（如邮件、聊天记录、监控录像等）。

3. 您的维权路径

（1）与公司协商

• 要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇；
  
• 若公司拒绝协商，可向工会或劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）。
  

（2）申请劳动仲裁

若公司行为违法，您可主张以下权益：

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可申请仲裁要求公司恢复工作岗位和权限；
  
• 主张经济补偿：若公司违法解除合同，您可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
  
• 补发工资差额：若待岗期间薪资低于约定标准，可要求补足差额。
  

（3）诉讼程序

若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

4. 关键证据收集

为提高维权成功率，您需提前准备以下材料：

• 劳动合同（证明劳动关系及岗位约定）；
  
• 工资流水（证明原薪资水平）；
  
• 公司通知待岗或解除权限的书面文件（如无书面文件，需通过录音、聊天记录等证明）；
  
• 同事证言（证明公司普遍存在此类行为）。
  

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。建议您尽快行动，避免超过时效。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。