面对公司安排你待岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。为了妥善应对并维护你的自身权益，我建议你按照以下步骤来操作：

一、明确待岗的具体原因与细节

首先，你需要与公司进行充分的沟通，了解待岗的具体原因。这可能是因为公司业务调整、岗位冗余，或者是基于你的个人工作表现等因素。同时，你还需要询问待岗的预期时长、期间的工资待遇如何安排、福利保障是否会受影响，以及待岗结束后你的岗位将如何安排等关键信息。为了更准确地了解这些情况，你可以查阅公司的员工手册、规章制度等内部文件，以及对照你的劳动合同，看看其中是否有关于待岗的具体规定。

二、评估待岗安排的合法性

在明确了待岗的原因与细节后，你需要进一步评估这个安排的合法性。如果待岗是因为公司业务萎缩、订单减少等客观经济情况导致的，那么公司应该能够提供充分的证据来证明这一点。同时，你还需要查看公司是否有明确的绩效考核制度，以及是否有相关证据支持因你个人工作表现不佳而安排待岗的决定。此外，公司安排员工待岗也应该遵循一定的法律程序和公司内部规定，比如提前通知你、与你进行协商等。

三、与公司进行协商解决

如果待岗安排是合法合理的，那么你可以尝试与公司进行进一步的协商，以争取更优的待遇和职业发展机会。在协商过程中，你可以提出关于待岗期间工资待遇的合理要求，比如确保不低于当地最低工资标准，甚至可以尝试争取更高的待遇。同时，你也可以明确待岗结束后的岗位安排和职业发展规划，以确保你的权益得到长期的保障。此外，你还可以与公司探讨内部转岗、培训提升等替代方案，以避免长时间待岗对你的职业发展造成不利影响。

四、考虑采取法律途径维护权益

如果与公司协商无果，且你认为待岗安排不合法或不合理，那么你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。首先，你需要收集并保留所有与待岗相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司待岗通知、以及你与公司沟通的记录（包括邮件、通话记录等）。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供这些证据来支持你的诉求，比如要求公司支付待岗期间的合理工资待遇、赔偿因待岗造成的损失等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、积极应对与自我提升

在等待仲裁或诉讼结果的同时，你也应该积极寻找其他工作机会或进行自我提升。你可以利用这段时间学习新技能、提升个人能力，为未来的职业发展做好准备。这样，即使待岗期间对你的职业发展造成了一定的影响，你也能在待岗结束后迅速恢复并提升自己的职业竞争力。

总之，面对公司安排的待岗，你应该保持冷静、理性应对。首先明确原因与细节、评估合法性；然后与公司进行协商解决；在必要时采取法律途径维护自身权益；同时积极提升自我能力以应对未来挑战。希望这些建议能对你有所帮助！