公司强制收走电脑、关闭权限的行为涉嫌违法，员工有权要求公司立即停止侵权行为并恢复工作条件；若因此造成损失，可依法主张赔偿。以下是具体分析：

一、公司行为的违法性分析

1. 违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应全面履行各自义务。员工虽提出离职但未到离职日期，仍属于在职状态，公司单方面剥夺其工作条件（如收走电脑、关闭权限）属于违约行为，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可据此主张解除合同并要求经济补偿。

2. 侵犯员工财产权与劳动权
   电脑属于公司财产，但员工在在职期间享有合法使用权；权限关闭直接导致员工无法完成工作，可能违反《劳动法》第三条关于“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”的规定。若公司以此逼迫员工提前离职，还可能涉嫌《劳动合同法》第八十四条的“扣押劳动者财物”或“强迫劳动”。

二、员工应对措施

1. 立即书面抗议
   通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确要求恢复工作条件，并保留证据（如收走电脑的签收单、权限关闭的截图、沟通记录等）。这是后续维权的关键证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求介入调查并责令公司恢复工作条件。根据《劳动保障监察条例》，公司可能面临警告、罚款等处罚。

3. 主张经济赔偿

   • 若因此导致工资损失：可要求公司按实际损失赔偿（如因无法工作被扣发的工资）。
     
   • 若被迫提前离职：可主张公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司存在恶意：如以调岗、降薪等手段逼迫离职，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

三、特殊情形提示

• 若员工已签署离职协议：需检查协议中是否约定“离职前仍需履行工作职责”。若有约定，公司行为仍属违约；若无约定，员工可主张公司提前终止劳动关系，要求赔偿。
  
• 若电脑含个人隐私：公司无权检查或复制员工私人文件，否则可能侵犯隐私权，员工可另行主张民事赔偿。

建议：优先与公司协商解决，若协商无果，尽快携带劳动合同、离职申请、公司侵权证据等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。