结论：公司通常无权强行收回员工办公电脑并破解密码，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权、财产权等合法权益。

分析如下：

1. 从隐私权角度：

   • 员工的办公电脑，尽管属于公司财产，但员工在使用过程中可能存储了个人隐私信息，如个人文件、聊天记录、照片等。公司未经员工同意，强行收回并破解密码，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 从财产权角度：

   • 办公电脑虽为公司所有，但员工在正常使用期间，对其享有合法的使用权。公司未经员工同意，强行收回电脑，可能构成对员工使用权的侵犯。
   • 若员工在电脑中存储了与工作相关的个人文件或资料，公司强行破解密码并查看或删除这些文件，还可能构成对员工财产权的侵犯，尤其是当这些文件或资料对员工具有经济价值时。

3. 从公司管理角度：

   • 公司有权对办公电脑进行管理和维护，但这种管理应当遵循合法、合理、必要的原则。强行收回并破解密码，显然超出了正常管理的范畴。
   • 如果公司怀疑员工存在不当使用电脑的行为，如泄露公司机密、违反公司规定等，应当通过合法途径进行调查，如要求员工配合调查、申请司法机关介入等，而不是擅自采取强行收回并破解密码的措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行收回并破解员工办公电脑密码，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为、恢复名誉、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的法律责任。如果公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还将面临刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，应当尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段进行管理。如果需要对办公电脑进行管理或调查，应当遵循合法、合理、必要的原则，并事先告知员工并取得其同意。
• 对于员工而言，如果遇到公司强行收回并破解办公电脑密码的情况，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。