结论前置：离职前一个月，公司通常无权单方面把电脑拿走，除非有明确的合同约定或法律规定允许其在此时取回电脑。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作设备（如电脑）的使用、归属及离职时的处理方式的明确约定。如果合同中规定了在离职前公司有权收回电脑，那么公司按照合同约定执行是合法的。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对工作设备的归属和使用有所规定。若规章制度中明确了离职前需归还电脑，且该规章制度已经过合法程序制定并向你公示，那么你也需要遵守。

3. 无约定或规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中均没有关于离职前收回电脑的相关约定或规定，那么公司通常无权在你离职前单方面把电脑拿走。因为在此情况下，电脑可能被视为你履行工作职责所必需的工具，且在你离职前仍属于你的工作资源。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司认为电脑中存储有重要商业机密或敏感信息，且你存在泄露这些信息的风险时，公司可能会依据相关法律法规或合同约定，采取必要措施保护其合法权益，包括但不限于收回电脑。但这需要公司有充分的证据支持其行为，并且必须遵循法律程序。

法律建议：

• 如果你对公司收回电脑的行为有异议，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，明确自己的权利和义务。
• 如果认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离职前一个月公司是否有权把电脑拿走，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在没有明确约定或规定的情况下，公司通常无权单方面收回电脑。