公司有权在员工离职前一天收回公司办公电脑。以下从不同角度为您详细分析：

一、电脑所有权归属

公司为员工配备的办公电脑，其所有权始终归属于公司。员工使用电脑是基于工作需要，而非个人所有。因此，当员工离职时，无论是离职前一天还是其他时间，都有义务将电脑返还给公司。

二、员工拒绝返还的处理

如果员工拒绝返还电脑，就构成了无权占有。公司可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先，公司可以尝试与员工进行友好协商，要求其归还电脑。这是最为温和且高效的方式，有助于维护双方的关系。

2. 发函通知：若协商无果，公司可以向员工发函，书面通知其在规定期限内返还电脑。这种方式具有正式性，能够明确公司的要求，并给员工一定的压力。

3. 法律手段：若员工依旧不归还，公司可以采取法律手段，如向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产。此外，公司还能主张因员工占用电脑期间给自己造成的损失。

三、特殊情况的处理

虽然员工有义务返还电脑，但在某些特殊情况下，双方可以协商处理方式。例如，如果员工离职时发现电脑存在质量问题，可以与公司协商用维修费用进行抵扣等。这种方式能够避免产生不必要的纠纷，但前提是双方能够达成一致意见。

四、法律建议

1. 保留证据：公司在要求员工返还电脑时，应保留好相关证据，如电脑配备记录、员工使用记录等。这些证据在后续协商或法律诉讼中可能起到关键作用。

2. 友好协商：尽管公司有权要求员工返还电脑，但应尽量通过友好协商的方式解决。这有助于维护公司的形象和声誉，同时减少不必要的法律纠纷。

3. 及时采取法律手段：如果员工拒绝返还电脑且协商无果，公司应及时采取法律手段维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或情况恶化。

总结：公司有权在员工离职前一天收回公司办公电脑。如果员工拒绝返还，公司可以通过协商、发函通知或法律手段等方式来维护自己的权益。在处理过程中，公司应保留好相关证据，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。