员工离职不交接电脑密码，一般并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能因此承担相应的责任。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 不直接违法：从法律条文的角度来看，员工离职不交接电脑密码，并没有直接违反哪一部具体的法律。法律并未明确规定员工离职时必须交接电脑密码等具体事项。

2. 可能违反公司规章制度或劳动合同：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要交接电脑密码等事项，那么员工不交接就可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。

二、责任承担

1. 民事责任：如果员工不交接电脑密码导致公司遭受损失，如数据泄露、业务中断等，公司有权要求员工承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 行政责任或刑事责任：在一般情况下，员工不交接电脑密码并不会直接导致行政责任或刑事责任的承担。但是，如果员工利用未交接的电脑密码进行非法活动，如窃取公司机密、进行网络攻击等，那么员工就可能面临行政处罚或刑事追究。

三、实际操作建议

1. 公司层面：公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需要交接的事项，包括电脑密码等。同时，公司也应当建立完善的离职交接流程，确保员工离职时能够顺利交接工作，避免因交接不清而产生的纠纷。

2. 员工层面：员工在离职时应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照要求进行工作交接。如果员工对交接事项有疑问或不清楚，应当及时向公司咨询或寻求帮助，以避免因交接不清而产生的法律责任。

总结来说，员工离职不交接电脑密码虽然不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能因此承担相应的民事责任。因此，建议公司和员工在离职交接时都应当谨慎对待，确保交接工作的顺利进行。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。