员工被辞退后不交接电脑密码，是否构成违约，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需交接电脑密码等类似工作资料或信息，且员工未履行该义务：
- 法律后果：员工可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。若员工未按照约定交接电脑密码，可能违反了劳动合同中的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿因未交接密码而造成的损失。
- 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并遵守所有离职交接的相关规定。若公司要求交接电脑密码，员工应积极配合，以免引发不必要的法律纠纷。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需交接电脑密码：
- 法律后果：员工不交接电脑密码可能不构成违约。因为缺乏明确的合同或制度依据，公司难以直接要求员工承担违约责任。
- 建议：尽管不构成违约，但员工仍应出于职业道德和职业素养的考虑，尽量配合公司完成离职交接工作。若电脑密码涉及公司机密或重要信息，员工更应谨慎处理，避免泄露或造成不必要的损失。
二、电脑密码涉及公司机密或重要信息
若电脑密码涉及公司机密或重要信息，且员工未交接密码导致公司遭受损失：
- 法律后果：员工可能需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因未交接密码而泄露公司机密或重要信息，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担侵权责任。
- 建议：员工在离职前应确保自己已妥善处理所有涉及公司机密或重要信息的事项，包括交接电脑密码等。若因特殊原因无法立即交接密码，员工应与公司协商解决方案，并采取必要措施确保公司机密或重要信息的安全。
若电脑密码不涉及公司机密或重要信息：
- 法律后果：员工不交接密码可能不会对公司造成实质性损害，因此不构成侵权或违约。
- 建议：尽管如此，员工仍应尽量配合公司完成离职交接工作，以维护良好的职业形象和人际关系。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职交接的相关规定。
- 若公司要求交接电脑密码等类似工作资料或信息，应积极配合并确保交接的完整性和准确性。
- 若因特殊原因无法立即交接密码，应与公司协商解决方案，并采取必要措施确保公司机密或重要信息的安全。
对于公司：
- 在劳动合同或公司规章制度中明确规定离职交接的相关要求和流程，包括电脑密码等类似工作资料或信息的交接。
- 在员工离职时，及时与员工沟通并确认交接事项，确保交接的完整性和准确性。
- 若员工未按照约定交接密码或造成公司损失，公司有权依法追究员工的法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。