老板在拖欠工资的情况下询问电脑密码，这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资是违法的，且询问电脑密码可能涉及侵犯员工隐私或公司财产安全的问题，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

拖欠工资的法律后果

1. 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是违法的。

2. 法律责任：如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

询问电脑密码的法律分析

1. 隐私权：如果电脑中存储了员工的个人隐私信息，老板在未经员工同意的情况下询问电脑密码，可能侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝提供密码，并可以要求老板尊重其隐私权。

2. 公司财产安全：如果电脑属于公司财产，且存储了公司的重要信息或数据，老板询问电脑密码可能是出于保护公司财产安全的考虑。然而，即使在这种情况下，老板也应该通过合法、合规的方式来获取密码，而不是通过拖欠工资等不当手段来迫使员工提供。

综合建议

1. 针对拖欠工资：

   • 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 针对询问电脑密码：

   • 如果电脑中存储了个人隐私信息，可以拒绝提供密码，并要求老板尊重隐私权。
   • 如果电脑属于公司财产，且老板出于合法、合规的目的询问密码，可以考虑在确保个人隐私不受侵犯的前提下提供密码。但在此之前，建议与老板明确沟通，了解其具体需求和目的。

3. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

最后需要强调的是，无论遇到何种情况，都应保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。