离职时公司不给电脑密码是否违法，需分情况讨论：

1. 若电脑密码属于公司财产或商业秘密范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果电脑密码是公司为了保护其商业秘密或财产安全而设置的，且该密码与劳动者的工作职责紧密相关，那么劳动者在离职时有义务将密码告知公司，以便公司能够顺利接管相关工作或保护其财产安全。
   • 法律建议：在这种情况下，如果公司要求劳动者提供电脑密码，劳动者应当配合。如果劳动者拒绝提供，且该行为给公司造成了损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 若电脑密码属于劳动者个人隐私或与公司业务无关：

   • 法律背景：劳动者的个人隐私受法律保护，公司无权要求劳动者提供与其个人隐私相关的信息。如果电脑密码是劳动者个人设置的，且与公司业务无关，那么劳动者有权拒绝提供。
   • 法律建议：劳动者可以明确告知公司，该密码属于其个人隐私，与公司业务无关，因此拒绝提供。如果公司因此采取不当措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若公司以不提供电脑密码为由拒绝办理离职手续或扣发工资：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以不提供电脑密码为由拒绝办理离职手续或扣发工资，属于违法行为。
   • 法律建议：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续并支付应得的工资。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 离职时公司是否要求提供电脑密码，需根据密码的性质和与劳动者工作职责的关联性来判断。
• 如果密码属于公司财产或商业秘密范畴，劳动者有义务提供；如果属于个人隐私或与公司业务无关，劳动者有权拒绝。
• 如果公司因此采取不当措施，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，明确自己的权利和义务，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。