单位修改职工的电脑密码是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若单位修改密码出于合法管理目的，且未侵犯职工合法权益
- 合法管理目的：单位为了保障公司数据安全、防止信息泄露或进行正常的设备维护等，可能会修改职工的电脑密码。这种行为在符合公司规章制度，且未对职工造成实质性损害的情况下，通常不被视为违法。
- 未侵犯合法权益：如果单位在修改密码后，及时告知职工，并确保职工能够正常访问其工作所需的电脑资源，那么这种行为并未侵犯职工的合法权益，因此不构成违法。
若单位修改密码出于非法目的，或侵犯了职工的合法权益
- 非法目的：如果单位修改密码是为了非法监控职工的工作内容、侵犯职工的隐私权，或者出于其他非法目的，那么这种行为可能构成违法。例如，单位未经职工同意，擅自修改密码以窥探职工的个人文件或通信内容，就侵犯了职工的隐私权。
- 侵犯合法权益：如果单位修改密码后，未告知职工，导致职工无法正常工作，或者因此造成了职工的经济损失（如因无法及时完成工作任务而遭受的罚款、降薪等），那么这种行为可能构成对职工合法权益的侵犯，单位可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也享有隐私权等合法权益，用人单位不得侵犯。
- 建议：如果职工认为单位修改其电脑密码的行为侵犯了其合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求单位恢复密码或提供合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位修改密码的行为被认定为违法，单位可能需要承担行政责任（如罚款、责令改正等）或民事责任（如赔偿职工因此遭受的损失）。在严重的情况下，如果单位的行为构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪等），还可能面临刑事责任。
总之，单位修改职工的电脑密码是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的同事遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。