公司微信被员工改密码带走，这一行为可能涉及违法。具体分析如下：

1. 从公司财产权角度分析：

   • 公司微信账号通常属于公司的财产，员工在离职或在职期间，未经公司允许擅自更改密码并带走，可能构成对公司财产的非法侵占或破坏。这违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的相关规定，公司有权要求员工恢复账号使用或赔偿相应损失。

2. 从劳动合同和保密义务角度分析：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同或保密协议中，往往明确规定了员工对公司商业秘密、客户信息等保密信息的保护义务。如果公司微信账号中存储了这类信息，员工擅自更改密码并带走，可能构成对保密义务的违反，进而触犯《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 从法律责任角度分析：

   • 根据行为的严重程度和后果，员工可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。例如，如果公司因此遭受了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任；如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，公司微信被员工改密码带走，这一行为很可能涉及违法。建议公司及时采取措施，如与员工沟通协商、报警或寻求法律援助等，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。