关于离职时公司和个人要求电脑密码是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规定、行业特性以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规定与行业特性
公司规定：
- 不同公司对于离职员工的信息安全处理有不同的规定。一些公司可能出于保护商业秘密、客户数据或公司资产的目的，要求离职员工在离职时提供工作电脑的密码，以便进行数据清理或安全检查。
- 如果公司有明确的规定，并且这一规定在员工入职时或在职期间已经通过合法程序（如员工手册、劳动合同等）告知员工，那么员工在离职时配合提供密码可能是合理的。
行业特性：
- 在某些涉及高度机密或敏感信息的行业（如金融、医疗、政府等），公司对信息安全的要求可能更为严格。在这些行业中，要求离职员工提供电脑密码可能是为了确保公司数据的安全性和完整性。
二、法律法规要求
劳动法律：
- 根据一般的劳动法律原则，员工在离职时有权保护自己的个人隐私和信息安全。公司不能强制要求员工提供与工作无关的个人信息或密码。
- 如果公司要求提供电脑密码是为了进行非法监控、窃取员工个人信息或进行其他违法行为，那么这一要求显然是不合法的。
保密法律：
- 如果员工在职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，并且公司有明确的保密协议或规定，那么员工在离职时可能需要遵守这些协议或规定，包括提供电脑密码以协助公司进行数据清理或安全检查。
- 但即使在这种情况下，公司也应该确保这一要求不会侵犯员工的个人隐私权，并且应该采取合理的安全措施来保护员工提供的信息。
三、合理性与建议
合理性评估：
- 在评估公司要求提供电脑密码的合理性时，需要考虑公司的具体规定、行业特性以及相关法律法规的要求。
- 如果公司要求合理且合法，员工应该配合提供密码；如果公司要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应该制定明确、合理且合法的离职流程和信息安全政策，确保员工在离职时能够清楚了解自己的权利和义务。
- 对于员工而言，在入职时应该仔细阅读并理解公司的相关规定和保密协议，确保自己在离职时能够做出正确的决策。如果对公司要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通。
综上所述，离职时公司和个人要求电脑密码是否合理取决于多种因素。在大多数情况下，如果公司要求合理且合法，并且是为了保护公司数据的安全性和完整性，那么员工配合提供密码可能是合理的。但如果公司要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助。