离职后签保密协议，单位无权查看私人电脑，这样的行为不合法。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 隐私权保护：

   • 私人电脑属于个人私有物品，其中的信息受到隐私权的保护。
   • 除非有明确的法律依据或经过个人同意，否则任何单位或个人都不得擅自查看他人私人电脑中的信息。

2. 保密协议的内容与范围：

   • 保密协议主要是用来约定离职后对于公司商业秘密的保护义务。
   • 它并不赋予公司查看个人私有物品（如私人电脑）的权利。
   • 保密协议的内容应明确、合法，且不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，个人的隐私权受到严格保护。
   • 任何侵犯个人隐私的行为，都可能面临法律责任。

4. 单位行为的合法性判断：

   • 单位要求查看私人电脑，显然超出了保密协议的正常范围。
   • 这样的行为不仅违法，还可能构成对员工隐私权的侵犯。

5. 建议与措施：

   • 如果单位提出这样的要求，员工有权拒绝。
   • 如果因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，离职后签保密协议并不意味着单位有权查看私人电脑。这样的行为不仅不合法，还可能侵犯员工的隐私权。如果您遇到类似情况，请坚决维护自己的合法权益。