休假期间公司索要员工电脑密码不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律解释

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，其个人电脑密码属于个人隐私范畴。公司在未经员工同意的情况下，无权要求员工提供电脑密码，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与规章制度：虽然员工与公司之间存在劳动合同关系，且公司有权根据规章制度对员工进行管理，但这并不意味着公司可以随意侵犯员工的合法权益。索要电脑密码的行为，如果未明确在劳动合同或规章制度中约定，且未获得员工同意，则属于不当行为。

3. 信息安全与合规性：从信息安全的角度出发，公司应当保护员工的个人信息和数据安全。索要电脑密码可能引发信息安全风险，如密码泄露、数据丢失等，这不仅损害员工利益，也可能对公司造成不利影响。

建议与措施

1. 明确拒绝：如果公司提出索要电脑密码的要求，员工有权明确拒绝，并可以向公司说明相关法律规定和自己的合法权益。

2. 沟通协商：如果公司确实需要访问员工电脑中的某些信息或文件，应当与员工进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方式，如通过公司提供的电脑或云存储服务进行访问。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持索要电脑密码，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

综上所述，休假期间公司索要员工电脑密码是不合法的行为。员工应当明确自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的隐私权和信息安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。