员工在休假之前拿走公司手机是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违法情形
未经公司批准，私自取走公司财物：
- 如果员工未经公司明确批准，擅自将公司手机带走，且手机价值较高，这种行为可能涉嫌违法。因为企业的手机等设备属于企业所有，员工未经允许私自取走，可能构成对财产权的侵犯。
- 若员工出于恶意目的（如盗窃、侵占）而将手机带走，并触犯了相关司法标准，他/她将可能受到盗窃罪或侵占罪的指控。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自取用公司财物，包括手机等设备。如果员工违反这些规定，即使手机价值不高，也可能受到公司的内部纪律处分，甚至可能因违反公司规定而被解雇。
二、不违法情形
得到公司授权：
- 如果员工在得到公司明确授权后（例如临时借用以完成工作任务，或是因工作交接等正当理由）带走手机，并且在规定期限内归还，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 在这种情况下，员工的行为是符合公司规定和法律要求的，因此不构成违法行为。
手机价值较低且未造成损失：
- 如果手机价值较低，且员工带走手机并未对公司造成实际损失，同时员工在事后能够及时归还手机或进行合理补偿，那么这种行为可能不会被视为严重违法。但即便如此，员工仍应遵守公司规章制度，避免类似行为再次发生。
三、法律建议
对于员工：
- 在休假前，如果需要使用公司手机，应提前向公司申请并获得明确批准。
- 遵守公司规章制度，不得私自取用公司财物。
- 如果因特殊原因需要暂时带走公司手机，应确保在规定期限内归还，并避免对公司造成损失。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，规范员工对公司财物的使用和管理。
- 对于员工违反规定的行为，应及时进行调查和处理，以维护公司财产安全和正常运营秩序。
- 在必要时，可以寻求法律帮助来维护公司权益。
员工在休假之前拿走公司手机是否违法，需结合其主观意图、手机价值、公司规章制度及后续行为等多个层面进行全面考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。