老板禁止员工拿手机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果老板禁止员工在工作时间内拿手机，且这一规定与工作性质、安全要求等合理相关，通常不违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定合理的规章制度来管理员工。如果禁止员工在工作时间内拿手机是为了维护工作秩序、保障工作安全或提高工作效率，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的。
   • 例子：在需要高度集中注意力的岗位，如生产线上的操作工、手术室里的医生等，禁止拿手机可以防止员工分心，从而避免安全事故或工作失误。

2. 如果老板禁止员工在任何时间（包括非工作时间）拿手机，或者禁止拿手机的规定缺乏合理性，可能构成违法。

   • 法律背景：员工在非工作时间享有个人自由，包括使用手机的权利。如果老板的规定侵犯了员工的这一基本权利，且没有合理的理由支持，那么这一规定可能是违法的。此外，如果禁止拿手机的规定过于宽泛或模糊，导致员工无法明确知晓哪些行为是被禁止的，也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 例子：如果老板规定员工在下班后也不能拿手机，这显然侵犯了员工的个人自由。或者，如果老板只是笼统地规定“禁止拿手机”，而没有明确说明是在工作时间还是任何时间，这也可能导致员工对规定的理解产生困惑。

3. 如果禁止拿手机的规定涉及对员工隐私的侵犯，也构成违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板通过禁止拿手机的方式，试图监控员工的私人通信或活动，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例子：如果老板要求员工将手机交给公司保管，或者安装监控软件来监控员工的手机使用情况，这可能涉及对员工隐私的侵犯。

建议：

• 如果员工认为老板禁止拿手机的规定违法或不合理，可以首先与老板进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的权益和可能的法律后果。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。