老板查员工手机一般属于违法行为，但具体需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等。老板未经员工同意，擅自查看员工手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
从劳动关系的角度：
- 在劳动关系中，老板和员工之间虽然存在一定的管理和被管理关系，但这并不意味着老板可以随意侵犯员工的隐私权。除非有明确的法律法规规定或劳动合同中的特别约定，否则老板无权要求查看员工手机。
- 如果老板以工作需要为由要求查看员工手机，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的例外：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪活动，且手机内容可能作为证据时，老板或相关执法机关在依法定程序并获得相应授权的情况下，可以查看员工手机。但这种情况属于例外，且必须严格遵守法律法规的规定。
法律建议：
- 如果老板未经允许查看了你的手机，你首先可以与老板进行沟通，明确表达你的不满和反对意见，并要求老板停止此类行为。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为侵犯隐私权，他可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，他还可能面临刑事责任的追究。
总之，老板查员工手机一般属于违法行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。