结论：老板不让你拿手机是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若此行为未侵犯你的合法权益，则不违法；但若该行为侵犯了你的人格权或其他合法权益，则可能构成违法。

详细分析：

1. 从一般工作管理角度：

   • 在工作场所，老板为了维护工作秩序、提高工作效率或保护公司机密，可能会制定一些规章制度，包括限制员工在工作时间内使用手机。这种限制，如果合理且未侵犯员工的合法权益，通常是被允许的。例如，在需要高度集中注意力的生产线上，禁止员工使用手机以防止分心导致安全事故，这样的规定是合理的。

2. 从侵犯人格权角度：

   • 人格权是公民的基本权利，包括隐私权、名誉权、肖像权等。如果老板不让你拿手机的行为，实际上是对你个人隐私的侵犯（比如，未经允许搜查你的手机内容），或者是对你名誉的损害（比如，无端指责你使用手机进行不当行为），那么这种行为就可能构成违法。
   • 具体来说，如果老板以非法手段获取你手机中的个人信息，或者在没有合法依据的情况下限制你使用手机，甚至因此对你进行侮辱、诽谤，这些都可能侵犯你的人格权，你可以依法维护自己的权益。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果你与老板签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间内不得使用手机，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板限制你使用手机的行为就是合法的。
   • 但是，如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定本身违法（比如，规定员工必须将手机交给公司保管，且公司有权随意查看手机内容），那么老板的行为就可能构成违法。

建议：

• 如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，首先可以尝试与老板沟通，表达你的诉求和理由，寻求和解。
• 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者你认为老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 在严重的情况下，如果老板的行为构成犯罪（比如，非法获取公民个人信息罪），他还可能需要承担刑事责任。

总之，老板不让你拿手机是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。