结论：公司不让你回宿舍拿手机是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的行为是否侵犯了你的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍性质与手机归属

   • 如果宿舍是公司提供的，且作为员工福利或工作配套设施的一部分，同时手机属于你的个人财产，那么公司无正当理由阻止你回宿舍拿手机，可能构成对你个人财产权的侵犯。在这种情况下，公司应当提供合理的理由或解决方案，如安排人员陪同你取回手机，以确保公司秩序的同时不侵犯你的权益。
   • 如果宿舍并非公司直接管理或控制，或者手机与工作无关且公司有合理的安全或管理考虑（如宿舍正在进行安全检查、维修等），那么公司可能在一定程度上有权限制你进入宿舍。但即便如此，公司也应提前通知你，并尽可能提供替代方案，以减少对你的不便。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于宿舍使用、个人物品管理等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下不得进入宿舍或取回个人物品，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权按照规定执行。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定过于苛刻或不合理，侵犯了你的基本权益（如个人财产权、隐私权等），那么这些规定可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 法律救济途径

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。
   • 你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便更好地判断公司的行为是否合法。
• 同时，保留好相关证据（如公司阻止你回宿舍的通知、宿舍管理规定、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的行为有异议或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。