公司规定不准使用手机是否违法，需结合具体情况进行分析：

1. 工作时间内的限制：

   • 合法性分析：在工作时间，公司有权对员工的行为进行一定的管理和约束，以确保工作效率和秩序。如果公司规定在工作时间内不准使用手机，且这一规定已经通过民主程序制定，并事先公开告知或组织员工学习，员工对于这一制度是明确知晓的，那么这一规定在法律上通常是合法的。
   • 合理性考量：然而，公司也需要考虑这一规定的合理性。例如，如果员工从事的是需要随时保持通讯畅通的工作，或者手机是员工完成工作所必需的工具，那么完全禁止使用手机可能就不合理。此外，公司还需要确保这一规定不会侵犯员工的合法权益，如紧急情况下的通讯需求。

2. 非工作时间（如午休、下班后）的限制：

   • 违法性分析：在非工作时间，员工享有休息和自主安排的权利。如果公司规定在非工作时间也不准使用手机，或者对员工使用手机进行不合理的限制，那么这一规定就可能涉嫌违法，侵犯员工的休息权和人身自由。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 安全防护需求：如果公司基于安全防护需求（如易燃易爆环境下的工作）或保密规范等因素，需要限制员工使用手机，那么这一规定在法律上可能是合法的。但公司需要确保这一规定是必要的，并且已经采取了合理的措施来保障员工的合法权益。
   • 梯度性处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司可以视情形严重程度采取提醒、谈话、罚款、调岗乃至解除劳动合同等措施。但公司需要确保处罚是“过罚相当”的，即处罚要与违规行为的性质和造成的后果相对应、相匹配。

法律建议：

• 作为员工，如果公司规定不准使用手机，你需要先了解这一规定的具体内容和制定程序。如果认为这一规定不合理或违法，你可以向公司提出异议或向劳动保障监察部门投诉。
• 作为公司，在制定手机使用规定时，你需要确保这一规定是合法的、合理的，并且已经通过民主程序制定并事先公开告知或组织员工学习。同时，你还需要考虑员工的合法权益和实际需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。

总结：公司规定不准使用手机是否违法，需结合具体情况进行分析。在工作时间内的合理限制通常是合法的，但在非工作时间或特殊情况下的不合理限制则可能涉嫌违法。如果你有关于公司手机使用规定的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。