关于您提出的“公司规定上班不准带手机是否合法，以及如果工作需要必须使用手机该怎么办”的问题，我将从合法性和应对措施两个方面为您详细解答。

一、公司规定上班不准带手机的合法性

从法律层面来看，公司是否有权禁止员工上班带手机，主要取决于这一规定是否合理、必要，并且是否侵犯了员工的基本权利。

1. 合法性基础：

   • 公司作为用人单位，有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。
   • 特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业、医院手术室、金融机构金库等，出于安全、保密等正当目的，限制员工携带手机是合理且合法的。

2. 合理性判断：

   • 并非所有“上班不准带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于公司制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
   • 如果公司的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
   • 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

二、如果工作需要必须使用手机该怎么办

如果因为工作需要必须使用手机，而公司又禁止携带手机，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司相关部门或上级领导进行沟通，说明您的工作需要使用手机的具体情况，以及手机对您工作的重要性。
   • 尝试与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如允许您在特定时间或特定区域使用手机，或者为您提供其他替代的通讯工具。

2. 了解公司规章制度：

   • 在与公司沟通之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于禁止携带手机的具体规定和处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修改或废除。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的禁止携带手机规定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可行的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑其他工作机会：

   • 如果公司的禁止携带手机规定与您的工作需求严重冲突，且无法通过沟通或法律途径解决，您可能需要考虑寻找其他更适合您的工作机会。

综上所述，公司规定上班不准带手机是否合法取决于多种因素的综合考量。如果因为工作需要必须使用手机，您可以与公司沟通、了解公司规章制度、寻求法律援助或考虑其他工作机会来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。