公司禁用手机是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
基于工作特性、安全需求或机密保护：
- 若公司因工作特性（如高精尖生产工序中手机无线信号可能干扰设备）、安全需求（如易燃易爆环境下玩手机可能引发事故）或机密保护（如信息敏感的工作场所中手机可能泄露机密）等合理性因素，通过符合法定程序制定并明文规定的禁令或规则，禁止员工在上班期间使用手机，则该禁令合法有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
禁令制定过程规范：
- 禁令需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并事先公开告知或组织员工学习，确保员工对禁令内容明确知晓。
不合法情形
缺乏充足理由：
- 若公司禁止员工在上班期间使用手机，但缺乏基于工作特性、安全需求或机密保护等合理性因素，则该禁令可能无效。
制定过程不规范：
- 若禁令的制定过程未经民主程序，或未事先公开告知或组织员工学习，导致员工对禁令内容不知晓，则该禁令不具备法律约束力。
法律建议
- 对于公司：在制定禁止员工上班期间使用手机的禁令时，应确保禁令基于合理性因素，且制定过程规范，符合法定程序。同时，应考虑设置梯度性的处罚措施，如警告、严重警告、解除劳动合同等，以应对员工违反禁令的不同情形。
- 对于员工：若公司禁止员工上班期间使用手机，且禁令合法有效，员工应遵守禁令。若认为禁令不合法或不合理，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。
案例参考：
- 某公司因全天候禁止员工使用个人手机，引发员工不满和劳动监察部门的立案调查。该案例表明，公司禁止员工上班期间使用手机需基于合理性因素，且制定过程需规范。
- 另一案例中，员工因工作时间玩手机被公司罚款并调岗，后因多次违反规定被开除。法院认为公司在采取罚款、谈话、调岗等措施后仍无法有效管理等情形下，开除员工具有劳动合同约定依据，且不违反法律规定。该案例表明，公司对员工违反禁令的行为可采取梯度性的处罚措施。
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