公司禁止员工使用手机摄像头是否违法，需结合具体情况进行综合判断，以下从不同角度进行分析：
1. 合法情形
基于工作安全与保密需求：若公司因工作环境涉及商业机密、知识产权保护等特殊原因，且该规定符合企业经营管理之必要，禁止员工使用手机摄像头可能被视为合法。例如，在高度保密的研发区域，为防止技术外泄，公司有权制定相关规章制度，限制员工使用可能泄露敏感信息的设备功能。
事先告知并获得同意：若公司在制定此类规章制度前，已通过员工培训、公告张贴等方式，明确告知员工禁止使用手机摄像头的规定及其目的，并获得了员工的同意或认可，那么该规定在法律上可能更具合理性。
2. 违法情形
侵犯员工隐私权：若公司无充分理由，仅凭空禁止员工使用手机摄像头，且该规定涉及员工个人隐私区域或活动，如更衣室、卫生间等，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
滥用管理权力：若公司利用禁止使用手机摄像头的规定，对员工进行不合理的监控或限制，如要求员工在非工作时间也不得使用手机摄像头，或以此为由对员工进行处罚，则可能涉嫌滥用管理权力，侵犯员工合法权益。
3. 法律建议
公司角度：公司在制定相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，公司应明确告知员工相关规章制度的内容及其目的，保障员工的知情权。
员工角度：若员工认为公司禁止使用手机摄像头的规定侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
4. 注意事项
法律法规的更新：随着法律法规的不断更新和完善，公司在制定和执行相关规章制度时，应密切关注法律法规的变化，确保规定的合法性和时效性。
员工权益的保护：公司在管理过程中，应充分尊重和保护员工的合法权益，避免制定和执行可能侵犯员工权益的规章制度。
综上所述，公司禁止员工使用手机摄像头是否违法，需结合具体情况进行综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。