公司让员工身上佩戴摄像头是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法律未明确禁止：
- 我国现行法律法规中，并未明确禁止用人单位要求员工佩戴摄像头。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工佩戴，因为还需考虑其他法律因素，如员工的隐私权、人格尊严等。
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果公司要求员工佩戴的摄像头会记录员工的私人生活、身体隐私等敏感信息，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需佩戴摄像头，且该规定不违反法律法规，同时员工在签订劳动合同时也同意了这一条款，那么公司要求员工佩戴摄像头可能是合法的。但即便如此，公司也应确保摄像头的使用范围、时间等不会侵犯员工的合法权益。
二、注意事项与建议
尊重员工意愿：
- 公司在要求员工佩戴摄像头前，应充分尊重员工的意愿，并告知员工佩戴摄像头的目的、使用范围、时间等关键信息。
- 如果员工明确表示拒绝，公司应考虑其他管理手段，而非强制要求员工佩戴。
合理使用摄像头：
- 如果公司确实需要员工佩戴摄像头，应确保摄像头的使用范围仅限于工作场所，且不会记录员工的私人生活、身体隐私等敏感信息。
- 公司还应定期对摄像头记录的数据进行清理，避免数据泄露或滥用。
完善规章制度：
- 公司应在规章制度中明确规定员工佩戴摄像头的相关条款，包括佩戴的目的、使用范围、时间、数据保护等。
- 规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
三、可能引发的法律后果
侵犯隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自要求员工佩戴摄像头并记录其私人生活、身体隐私等敏感信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。
劳动争议：
- 如果公司要求员工佩戴摄像头的行为违反了法律法规或规章制度，或者员工认为该行为侵犯了其合法权益，可能引发劳动争议。在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，如赔偿员工的精神损失等。
总结来说，公司让员工身上佩戴摄像头是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。公司在要求员工佩戴摄像头前，应充分尊重员工的意愿，完善规章制度，并确保摄像头的使用不会侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。