公司安装摄像头是否违法，主要取决于安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装目的正当：
- 公司安装摄像头的目的应当是为了保障工作场所的安全、监督员工的工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），或者用于其他符合法律法规和公司规章制度的目的。这些目的应当与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
安装位置合理：
- 摄像头应安装在公共区域或工作区域，如走廊、会议室、办公区等，这些区域属于工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 禁止在更衣室、洗手间、浴室等私密空间安装摄像头，这些区域涉及员工的个人隐私权，安装摄像头将构成对隐私权的侵犯。
履行告知义务：
- 在安装摄像头前，公司应明确告知员工摄像头的存在、安装目的和使用范围。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 虽然法律并未明确要求必须获得所有员工的书面同意，但告知义务是不可或缺的，以确保员工了解自己的权利和公司的行为边界。
合规使用监控数据：
- 公司应建立严格的数据管理制度，确保录像资料的安全存储和合规使用。
- 录像资料不得随意泄露给第三方，除非经过法定程序或得到员工的明确授权。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，该条款明确禁止偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
三、法律建议
- 对于公司：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保安装目的正当、位置合理、履行告知义务，并合规使用监控数据。同时，建议公司咨询专业法律人士，以确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司安装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。因此，公司在实施监控措施前，应充分评估并谨慎操作，以确保合规性并维护良好的员工关系。