关于工作时间让员工上交手机是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是我的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 规章制度明确且合法：如果用人单位制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时规章制度已经公示给员工，那么这样的规定是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，为防止手机引发危险，要求员工上交手机就是基于合理的工作需求和安全考虑。
   • 保障员工紧急通讯：用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这样的做法既符合工作需求，又尊重了员工的紧急通讯权。
   • 特殊行业或岗位的合理需求：在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。同样，在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作室等，统一管理手机也有助于提升工作效率和质量。

2. 不合法的情况：

   • 规章制度不合法或未履行法定程序：如果用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，这可能构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
   • 侵犯员工基本权益：手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

针对您的情况，我有以下建议：

• 如果您所在的企业有明确的规章制度，并且该制度经过了合法程序制定和公示，同时您的工作岗位确实存在需要上交手机的合理需求（如安全考虑、防止信息泄露等），那么您应当遵守这一规定。
• 如果您认为企业的规定侵犯了您的合法权益，如未经合法程序制定、未公示、侵犯了您的通信自由或个人隐私等，您可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。