结论：公司在上班期间要求员工上交手机是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及公司规章制度合法性、是否侵犯员工隐私权及是否违反劳动法相关规定等因素。以下从不同角度详细分析：
公司规章制度合法性角度
- 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司有权制定关于工作期间手机使用的规章制度。
- 规章制度需合法合理：然而，规章制度的内容必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司要求上交手机的规定过于严苛，如要求员工在非工作时间也上交手机，或者未提供合理的替代通讯方式，可能被视为不合理。
员工隐私权保护角度
- 隐私权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人隐私的重要载体，包含大量个人信息和隐私内容。
- 公司需平衡管理需求与隐私权：公司在要求员工上交手机时，需平衡管理需求与员工隐私权保护。如果公司能够证明上交手机是出于工作安全、保密等合理需要，并且采取了必要的保密措施，可能不构成对隐私权的侵犯。但如果公司无法证明其合理性，或者存在滥用、泄露员工手机信息的情况，则可能侵犯员工隐私权。
劳动法相关规定角度
- 劳动法保障劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。公司要求员工上交手机，如果影响了员工的正常休息、通讯自由等权益，可能违反劳动法相关规定。
- 特殊情况下的合理性：然而，在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等紧急情况，或者员工从事的工作具有高度保密性、危险性等特殊性质，公司要求员工上交手机可能具有合理性。但即便如此，公司也需确保这一要求不违反法律法规的强制性规定，并且尽可能减少对员工权益的影响。
建议：
- 公司角度：公司在制定关于工作期间手机使用的规章制度时，应确保内容合法合理，不侵犯员工隐私权，并且尽可能提供合理的替代通讯方式。同时，公司应加强对员工手机信息的保密管理，防止信息泄露。
- 员工角度：如果员工认为公司要求上交手机的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司要求上交手机的规定被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
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