上班期间强制上交手机是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 如果公司制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知员工，那么这样的规定是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经民主程序制定，并公示或告知劳动者。
基于合理的工作需求：
- 在某些特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，以及需要高度集中注意力的工作岗位，公司要求员工上交手机可能是出于安全、防止信息泄露或提高工作效率的考虑，这样的要求具有合理性。
- 示例：在加油站工作，手机可能引发火灾或爆炸等危险，因此公司要求员工上交手机是合理的。
保障员工紧急通讯：
- 即使公司要求员工上交手机，也应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系，特别是与亲属的联系。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 如果公司没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者享有通信自由和个人隐私权，任何组织或个人不得非法侵扰。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 示例：如果公司无合理理由，在下班后仍扣押员工手机，则属于违法行为。
无合理理由限制员工使用手机：
- 如果公司无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，或要求员工在非工作时间也上交手机，则可能构成对员工权益的侵犯。
应对建议
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司要求上交手机的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以选择合适时机与公司进行友好沟通，说明自己的困难和理由，尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、公司规定、聊天记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间强制上交手机是否合法取决于公司的规章制度是否合法、是否基于合理的工作需求以及是否保障了员工的紧急通讯和财产权。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，应积极与公司沟通协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。