针对您提出的“员工提了离职申请但是到时间不走怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着一旦员工按照法定程序提交了离职申请，并在三十日后，无论用人单位是否同意，员工都有权选择离职。
接下来，针对您提到的“到时间不走”的情况，我们可以分两种情形来讨论：
员工方面：
- 如果员工已经按照法定程序提前三十日提交了离职申请，并且三十日期限已满，那么员工有权选择离职，无需再等待用人单位的同意。此时，如果员工选择继续留在公司，这通常是出于个人原因，如希望完成某些项目、交接工作等，但这并不是法律上的义务。
- 如果员工未按照法定程序提前通知，或者通知期限未满就擅自离职，那么这可能构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度追究员工的责任。
用人单位方面：
- 用人单位在收到员工的离职申请后，应当及时与员工进行沟通，了解离职原因，并安排好工作交接等事宜。如果用人单位在员工离职申请期限已满后仍不同意员工离职，这并不影响员工按照法律规定解除劳动合同的权利。
- 如果用人单位存在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况，且双方约定了服务期，那么员工在违反服务期约定离职时，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
针对您的情况，如果员工已经按照法定程序提交了离职申请，并且三十日期限已满，但员工选择继续留在公司不走，您可以采取以下措施：
- 与员工沟通：了解员工继续留在公司的原因，看是否可以协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 办理离职手续：如果员工确实希望离职，但出于某些原因暂时无法离开，您可以与员工协商确定一个具体的离职日期，并在此日期前办理好离职手续。
- 法律途径：如果员工无正当理由拒绝离职，且已经给用人单位造成了损失，您可以考虑通过法律途径（如申请调解、仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在按照法定程序提交离职申请并满足通知期限后，有权选择离职。如果员工选择继续留在公司不走，用人单位应当与员工进行沟通并协商解决方案。如果无法达成一致，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。