公司违法辞退且关闭工作权限时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 固定违法辞退及关闭权限的证据
   立即保存公司关闭工作权限的书面通知、邮件、聊天记录、系统操作记录等证据，同时收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。若公司未出具书面辞退通知，可通过录音、录像等方式记录口头辞退过程，并要求公司出具书面说明。

2. 明确违法辞退的认定标准
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司未说明辞退理由、未履行程序或理由不成立（如以“末位淘汰”为由辞退），则构成违法辞退。

3. 选择维权路径

   • 协商解决：尝试与公司沟通，要求恢复工作权限、继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为并赔偿损失。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意时效与程序细节

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
     
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委要求。
     
   • 若公司关闭权限导致无法正常工作，可主张公司支付辞退前的工资及因违法解除造成的损失（如误工费、社保断缴损失等）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信）与公司沟通，保留沟通记录。
  
• 若公司拒绝协商，尽快委托律师介入，通过法律程序施压或直接维权。
  
• 避免因情绪激动做出过激行为（如擅自离职、破坏公司财物），以免被公司反诉。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。