公司强制取消您的工作权限是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工作权限的关系
劳动合同约定：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作权限、岗位职责、工作内容等具体条款。如果合同中明确规定了您的工作权限，而公司无正当理由单方面取消，这可能构成违约行为。
工作内容变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司想要取消您的工作权限，理论上应与您进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面取消工作权限，可能违反了劳动合同的约定。
二、公司取消工作权限的合法性分析
合法解除或变更的情形：如果公司因经营需要、组织架构调整等原因，确实需要取消您的工作权限，且能够提供充分的证据证明这一变更的合理性，同时按照法律规定与您进行协商，并支付相应的经济补偿（如适用），那么这种取消可能是合法的。
违法解除或变更的情形：如果公司无法提供合理的理由，或者未与您进行协商，就单方面取消您的工作权限，且这种取消导致您无法继续履行劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、您的权益保护
与公司协商：如果公司取消了您的工作权限，您首先可以尝试与公司进行协商，了解取消的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您的工作权限，或者支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作权限的相关证明、公司取消工作权限的通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，公司强制取消您的工作权限是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司取消工作权限的合法性以及您的权益保护措施等。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。