公司关闭员工工作系统是否构成违法解除劳动合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若关闭工作系统是公司合法行使管理权的体现，且未导致劳动合同无法履行，则不构成违法解除

1. 公司管理权行使：公司有权根据自身经营需要，对员工的工作系统、工作方式等进行调整。如果关闭工作系统是出于公司正常的管理需要，如系统升级、维护、更换等，且公司已经提前通知员工，并提供了替代的工作方式或安排，那么这种行为通常不会被视为违法解除劳动合同。

2. 劳动合同履行：判断公司行为是否构成违法解除的关键，在于是否导致劳动合同无法履行。如果关闭工作系统并未影响员工正常履行工作职责，或者公司已经为员工提供了其他合理的工作条件，那么员工不能仅凭此点主张公司违法解除劳动合同。

二、若关闭工作系统导致劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，则可能构成违法解除

1. 劳动合同无法履行：如果关闭工作系统直接导致员工无法正常工作，如员工的工作完全依赖于该系统，且公司未提供其他替代的工作方式或条件，那么这种行为可能构成劳动合同无法履行的情形。

2. 公司未提供合理解决方案：在劳动合同无法履行的情况下，公司有义务与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。如果公司拒绝协商或未能提供合理的解决方案，且直接以关闭工作系统为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

2. 建议：

   • 员工方面：如果遇到公司关闭工作系统的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解关闭的原因和公司的解决方案。如果认为公司的行为构成违法解除，可以收集相关证据，如工作记录、系统关闭通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 公司方面：公司在行使管理权时，应充分考虑员工的权益和劳动合同的履行情况。如果需要关闭工作系统或进行其他重大调整，应提前与员工进行沟通，并提供合理的解决方案。避免因管理不当而引发劳动纠纷。

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