公司关闭门店是否构成违法解除劳动合同，需分情况讨论，具体分析如下：
一、若公司关闭门店属于客观情况发生重大变化，且履行了法定程序，则不构成违法解除
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关键点分析：
客观情况发生重大变化：通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等，关闭门店若属于企业战略调整或经营需要，且非针对特定员工，可视为客观情况发生重大变化。
履行法定程序：公司需与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作岗位、工作地点等。若协商未果，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
不构成违法解除：若公司满足上述条件，关闭门店并解除劳动合同的行为不构成违法解除，但需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若公司关闭门店未履行法定程序，或存在其他违法行为，则构成违法解除
常见违法情形包括：
未协商即解除：公司未与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，直接解除劳动合同。
未提前通知或支付代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，即解除劳动合同。
歧视性解除：公司关闭门店仅针对特定员工或特定群体，如年龄、性别、民族等，构成歧视性解除。
法律后果：
若公司构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
协商解决：在关闭门店过程中，劳动者应积极与公司协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若公司行为构成违法解除，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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