您好，关于公司裁员是否算违法解除劳动合同的问题，这确实是一个需要细致考量的法律问题。我将从合法裁员的判定、违法裁员的情形、法律后果以及应对建议四个方面，为您详细解答。

一、合法裁员的判定

1. 合法性基础：

   • 企业进行裁员，必须符合法律规定的特定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致原劳动合同无法履行等。这些条件都需要有充分的证据支持，如财务报表、银行贷款状况等。

2. 程序规范性：

   • 裁员前，企业必须提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、预计人数及时间等，并听取其意见。这一步骤是确保信息透明和沟通充分的关键。
   • 同时，企业还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，包括被裁员工名单、裁员时间及经济补偿方案等，以供审查并确保程序的合法性。

3. 经济补偿到位：

   • 对于被裁员工，企业应依法支付经济补偿金。补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。这是保障员工权益的重要一环。

二、违法裁员的情形

若企业未满足上述任一条件或程序要求，即视为违法解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

• 企业经营状况良好，无合法裁员理由却以不合理理由进行裁员；
• 未遵循法定程序，如未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告；
• 对特定受保护群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，因工负伤或患职业病员工等）进行裁员。

三、法律后果

• 合法裁员：企业无需承担额外法律责任，但需履行经济补偿义务。
• 违法裁员：劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、应对建议

• 劳动者：在遭遇裁员时，应首先核查企业裁员的流程是否合法，保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。如果认为企业裁员违法，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 企业：在进行裁员时，务必确保裁员行为的合法性、程序性和经济性补偿的到位。制定合理的裁员方案，妥善安置员工，避免法律风险，并维护员工的合法权益。

综上所述，公司裁员是否算违法解除劳动合同，需严格依据法律规定和程序要求来判断。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。