公司停止经营本身并不直接等同于违法解除，是否违法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司停止经营与劳动合同解除的关系
公司停止经营不必然导致劳动合同解除：
- 公司停止经营可能出于多种原因，如市场调整、战略转型、暂时困难等。在这些情况下，公司可能会选择暂停业务而非直接解除劳动合同。
- 如果公司停止经营但并未明确表示要解除与员工的劳动合同，且继续支付工资、提供劳动条件等，则不构成违法解除。
公司停止经营并解除劳动合同的合法性：
- 如果公司因停止经营而无法继续履行劳动合同，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如经济性裁员、双方协商一致解除等），则解除劳动合同可能是合法的。
- 经济性裁员需满足一定条件，如企业生产经营发生严重困难、需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等，并需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
二、违法解除劳动合同的情形
无正当理由解除：
- 如果公司停止经营并非由于员工的原因，且没有合法依据（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等）而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法依据解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于公司而言，在停止经营并考虑解除劳动合同时，应仔细评估解除的合法性和必要性，确保符合法律规定并履行法定程序。
- 对于员工而言，如果认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，公司停止经营并不直接等同于违法解除劳动合同。是否违法需根据具体情况及法律规定来判断，包括公司停止经营的原因、解除劳动合同的合法性和程序等。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。