公司私自转走员工的工作权限，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的一种前兆或相关行为，具体是否违法解除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作权限与劳动合同解除的关系

工作权限是员工履行工作职责所必需的条件和手段，它通常与员工的岗位、职责和劳动合同中的约定紧密相关。公司私自转走员工的工作权限，可能意味着公司试图单方面改变员工的工作条件或职责范围，这种行为本身并不直接等同于解除劳动合同，但可能构成对劳动合同的违反或变更，为后续的违法解除埋下伏笔。

二、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有法定事由或未按照法定程序的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。要认定公司是否违法解除劳动合同，需要考察以下几个方面：

1. 解除事由是否合法：公司解除劳动合同必须有合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅因私自转走工作权限就解除劳动合同，且没有其他合法事由，那么这种解除行为可能是违法的。
2. 解除程序是否合法：即使公司有合法的解除事由，也必须按照法定程序进行解除。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、进行协商等步骤。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除行为也是违法的。

三、公司私自转走工作权限的可能后果

1. 员工有权要求恢复工作权限：如果公司私自转走了员工的工作权限，员工有权要求公司恢复其工作权限，以便其能够继续履行工作职责。
2. 员工可能主张违法解除的赔偿：如果公司因此解除了与员工的劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
3. 员工可申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司就工作权限的转走或劳动合同的解除问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与公司沟通协商：如果员工发现公司私自转走了自己的工作权限，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解公司的意图和原因，并尝试达成一致解决方案。
2. 保留相关证据：员工应保留与工作权限相关的所有证据，如工作权限的书面证明、公司转走工作权限的通知或记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工无法与公司达成一致解决方案，或者认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，那么员工应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

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