结论：偷着转走员工的工作权限本身并不直接等同于违法解除劳动关系，但可能构成违法解除劳动关系的一个环节或前兆，具体是否违法需结合其他因素综合判断。
分析说明：
工作权限与劳动关系的独立性：
- 工作权限是员工在劳动关系中基于其职位和职责所享有的操作或访问特定系统、数据或资源的权利。
- 劳动关系则是员工与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，涉及双方的权利和义务。
- 偷着转走员工的工作权限，并不直接导致劳动关系的解除，但它可能违反了用人单位的内部管理规定或劳动合同中的相关条款。
违法解除劳动关系的认定：
- 违法解除劳动关系通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。
- 要认定用人单位是否违法解除劳动关系，需要考察其解除行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及是否遵循了正当的程序。
偷转工作权限与违法解除的关联：
- 如果用人单位偷着转走员工的工作权限，并以此作为解除劳动关系的理由，但该理由并不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，那么这种解除行为可能构成违法解除。
- 另一方面，如果用人单位在转走工作权限后，并未立即解除劳动关系，而是采取了其他措施（如调查、警告等），则不能直接将转走权限的行为视为违法解除劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 此外，员工还可以要求用人单位恢复劳动关系或提供其他形式的补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现用人单位偷着转走了自己的工作权限，并担心这可能导致劳动关系的违法解除，建议立即与用人单位沟通，了解转走权限的原因和目的，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，或用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，偷转工作权限的行为可能涉及用人单位的内部管理问题、数据安全问题或员工隐私保护问题等，这些问题都可能对劳动关系的稳定性和合法性产生影响。
- 因此，用人单位在管理员工工作权限时，应遵循合法、合规、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害，同时维护用人单位的正常运营秩序。
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