1. 关于公司直接关考勤系统账号是否算违法解除的分析：

   • 首先，要明确的是，公司直接关闭员工的考勤系统账号，这一行为本身并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动关系，且这种解除没有合法依据或违反了法定程序。
   • 然而，公司关闭考勤系统账号可能是一个信号，表明公司有意或已经采取了某些针对员工的措施。如果这一行为是公司为了迫使员工离职而采取的手段，且没有合法依据，那么它可能构成违法解除劳动合同的一部分行为或前奏。但仅凭关闭考勤系统账号这一行为，并不能直接判定为违法解除。

2. 从法律角度考虑的关键点：

   • 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果公司关闭考勤系统账号是为了迫使员工离职，且没有按照法律规定进行解除，那么这一行为可能构成违法解除。
   • 证据收集：对于员工而言，如果怀疑公司关闭考勤系统账号是违法解除的前奏，应当及时收集相关证据，如与公司的沟通记录、考勤记录被关闭的证明等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 法律救济途径：如果员工认为公司关闭考勤系统账号的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与后续行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，了解关闭考勤系统账号的具体原因和公司的意图。如果沟通无果，或者认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以考虑采取进一步的法律行动。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
   • 准备法律文件：如果决定采取法律行动，员工应当准备相关的法律文件，如仲裁申请书、证据清单等，并按照法律规定的程序进行提交。

综上所述，公司直接关闭考勤系统账号本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为可能是一个信号或前奏。员工应当及时收集证据、与公司沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。