公司直接关门是否属于违法解除，需分情况讨论：

1. 若公司因经营不善、破产等原因关门，且已依法履行相关程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司关门并解除与员工的劳动合同，若已依法履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），则不属于违法解除。
   • 举例：某公司因市场变化导致经营严重亏损，无法继续维持，决定关门。在关门前，公司提前一个月通知了所有员工，并按照员工的工作年限支付了相应的经济补偿。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若公司无正当理由突然关门，且未依法履行相关程序：

   • 如果公司没有合法理由突然关门，且未提前通知员工，也未支付经济补偿，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：某公司老板因个人原因突然决定关门，未提前通知员工，也未支付任何经济补偿。这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司突然关门的情况，首先应保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），然后与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果因客观原因需要关门并解除与员工的劳动合同，应依法履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能影响公司的信誉和未来的经营。

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